Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Rekruter Kontraktowy
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Rekrutera Kontraktowego, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla pracowników zatrudnianych na podstawie umów kontraktowych. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z menedżerami liniowymi oraz działem HR, aby skutecznie identyfikować potrzeby kadrowe, pozyskiwać odpowiednich kandydatów oraz wspierać proces zatrudnienia od początku do końca.
Do głównych zadań Rekrutera Kontraktowego należeć będzie tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, selekcja aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, a także negocjowanie warunków współpracy z kandydatami. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy z różnymi narzędziami rekrutacyjnymi, takimi jak portale ogłoszeniowe, media społecznościowe czy systemy ATS (Applicant Tracking System).
Idealny kandydat to osoba zorientowana na cel, posiadająca doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, potrafiąca efektywnie zarządzać czasem i wieloma projektami jednocześnie. Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących zatrudnienia kontraktowego będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych w różnych branżach. Jeśli jesteś osobą energiczną, samodzielną i lubisz pracować z ludźmi – ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych dla pracowników kontraktowych
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- Selekcja aplikacji i prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
- Negocjowanie warunków współpracy z kandydatami
- Współpraca z menedżerami w celu określenia potrzeb kadrowych
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów
- Wykorzystywanie narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Monitorowanie efektywności działań rekrutacyjnych
- Zapewnienie zgodności procesów z przepisami prawa pracy
- Raportowanie wyników rekrutacji do działu HR
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 2 lata doświadczenia w rekrutacji, preferowane w obszarze kontraktowym
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących zatrudnienia kontraktowego
- Samodzielność i inicjatywa w działaniu
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
- Umiejętność pracy w zespole
- Dobra organizacja pracy własnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji pracowników kontraktowych?
- Z jakich narzędzi rekrutacyjnych korzystasz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z prowadzeniem wielu rekrutacji jednocześnie?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami ATS?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Czy znasz przepisy prawa pracy dotyczące umów kontraktowych?
- Jakie branże są Ci najlepiej znane w kontekście rekrutacji?
- Czy posiadasz doświadczenie w pracy z klientem wewnętrznym?
- Jakie metody selekcji kandydatów uważasz za najskuteczniejsze?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w dynamicznym środowisku?
